河南豫龙律师事务所，河南豫龙律师事务所地址

本文目录一览：

• 1、网传一公司厕所隔间装监控！事情的真相如何？
• 2、瑞幸咖啡为取消bug订单道歉，律师对此是如何解读的？
• 3、郑州豫龙律师事务所好吗
• 4、为啥洗锅清洗剂退不了货
• 5、公司开除感染新冠员工属违法，员工该如何保护自己应有的权益？
• 6、上夜班猝死算工伤吗

网传一公司厕所隔间装监控！事情的真相如何？

这家公司确实在厕所的隔间安装了监控，然后其他人员就能够清晰的看到员工上厕所时候的情况。公司称安装监控是为了防止员工吸烟，然后就会对员工进行一些处理，比如说罚款或者开除。在公布处理结果的时候，公司还会将监控的截图贴在文档里面，真的是让人很无语。不管是怎样的原因，厕所属于一个极隐私的空间，公司的做法显然侵犯了员工的权益，是很不可取的。

为了压榨员工，有一些公司确实是将事情做到了极点，比如说这家公司在河间里面安装监控。通过网络上一些图片，可以看到被拍的人都是男性，他们蹲在厕所里面边抽烟边玩手机。虽然说没有拍到一些隐私的部位，因为监控安在隔间的上方，但这样做也是让人很不适的。上厕所抽烟对于男性来说是很正常的一件事情，公司可能是为了环境以及其他原因考虑不想让员工抽烟，但也不能去做一些违法的事情。公司可以通过守株待兔或者员工身上的烟味儿来进行罚款，而不是去安装监控。

还有一些网友说现在年上厕所都要被监控时间了，根本就不能带心去上厕所。其实每一个打工人心中都是有数的，他们会把每天的工作安排的比较的妥当，不会不把自己的工作给做完。但是有些公司就是比较的奇葩，连员工上厕所都要去管一管。这家公司会对违纪的员工进行劝退或者警告，并且还会公开这个人的照片。

事情在被网友看到之后就引发了比较大的争议，有人说抽烟的员工违反了公司的规定，也有人说员工不抽烟，在上厕所的时候也是会被拍下来的。从法律角度来看，公司安装监控就是违法的，和之前某公司在更衣室安装监控一样。

瑞幸咖啡为取消bug订单道歉，律师对此是如何解读的？

瑞幸咖啡为取消bug订单道歉，律师对此是如何解读的？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

4月18日早间，瑞幸咖啡饿了么服务平台发生bug，客户提交订单有大幅度特惠，因短时间很多订单涌进，瑞幸官方网应急关掉了网上店面。

据每日经济新闻报导，瑞幸椰云+厚乳只需4.5元，双杯生椰拿铁只要4元。有些人2块钱就能提交订单一个“冰椰云拿铁大福套餐内容”，大部分售价64块钱的单杯现磨咖啡，现市场价仅有6块钱。

接着，瑞幸咖啡微信小程序、App、外卖APP上的外卖作用中止，并在官方网账户公布致歉信：因为饿了么后台管理价钱配备问题，造成瑞幸椰云套餐内容价钱短时间内发生不正确，店面遭受很多出现异常订单压挤。为正常的经营，已经应急取消了饿了么服务平台出现异常订单，饿了么店面临时闭店，将考虑到做客户赔偿并届时。

以后，瑞幸咖啡进一步诠释称，“这个是瑞幸内部结构经营人员配备过失造成。给饿了么和大伙儿找麻烦了，大家早已在解决后面问题。”

针对应急撤销订单的个人行为，有许多朋友表明质疑。有网民透露自身的订单等了两个小时都没送到，随后立即点已送到，感觉自己被蒙骗了。

据小象新闻报导，河南豫龙律师事务所付建刑事辩护律师觉得，瑞幸咖啡的作法本质上违背了民法等法律法规，归属于毁约个人行为。顾客可以商议由瑞幸咖啡再次进行订单，还可以向消协12315举报，或是认为瑞幸咖啡担负合同违约责任，事后瑞幸已经恢复了平台的外卖。

郑州豫龙律师事务所好吗

仁者见仁智者见智

律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。律师事务所应具备自己的名称、住所和章程、10万元以上人民币的资产、符合律师法规定的律师。

为啥洗锅清洗剂退不了货

洗化商品不退不换原因： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条 经营者提供河南豫龙律师事务所的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务；没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。第二十五条 经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。

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洗化商品不退不换原因

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公司开除感染新冠员工属违法，员工该如何保护自己应有的权益？

以前感染过新冠新冠肺炎会变成被辞退的借口吗？对于网民关注的问题，健康时报记者采访了刑事辩护律师为各位解释。

曾感染过新冠，能被辞退吗？“用人单位以职工曾感染过新冠为由辞退员工的行为表现不合理合法”，中国政法大学比较法学院医生解志勇告知健康时报新闻记者，这种行为违反严禁歧视标准。治愈职工如未比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度，也未发生比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害，并没有违背相关法律法规，因而不符在我国《劳动法》要求用人单位解除劳动关系的情况。

假如劳动者不可以担任工作中，通过专业培训或是调整岗位后，仍不可以担任工作中的，用人单位可以解除劳动关系，并提早三十天以书面形式告知。

河南豫龙律师事务所刑事辩护律师付建表明，依据《就业促进法》要求，用人单位招收工作人员，不可因此传染性疾病病原携带者为由回绝录取。一旦造成解雇个人行为，很有可能违背劳动合同法有关“劳动者具有均等的就业率和挑选岗位支配权”的要求。

假如遭到不公平，应当如何保护自己？2020年，国务院公布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》已经明文规定，严禁工作歧视新冠病人及治愈者。次之，用人单位招收工作人员，不可因此传染性疾病病原携带者为由回绝录取。

“但与此同时也标出，经医药学评定传染性疾病病原携带者在痊愈前或是清除感染行为前，不可从业法律法规、行政规章和国务院卫生行政部门要求严禁从业的易使传染性疾病蔓延的工作中。”付建详细介绍。

新冠病毒感染者尽快恢复后一样具有均等的就业岗位和不被歧视的支配权，解志勇提醒，假如遭到用人单位的歧视或是别的不合理工资待遇的，在没有办法商议处理的情形下，职工可以向工作监管部门12333开展举报，或是依规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除此之外，劳动者可以向法庭提出诉讼。依据《关于增加民事案件案由的通知》要求，劳动者碰到学生就业歧视的，都能够向法院提出诉讼，维护保养自己支配权。

上夜班猝死算工伤吗

在值班中猝死，视同工伤，享有工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。职工在夜间值班岗位上猝死，应当认定为视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位支付全部费用。

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