除了到退休年龄合同终止，合同到期单位不续签或者降低待遇本人不续签，单位按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期不续签怎么赔偿
1.如果公司没有表示要降薪续签，而劳动者自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。
如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签，是可以追究公司的赔偿责任。
2.赔偿金的赔偿金额，是与劳动者工作年限有关，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿跟劳动者的工作年限有关联，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
3.另外，你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。
在赔偿问题上，建议劳动者最好先跟公司通过协商的方式解决争议；
如果协商不成，可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。
以上知识就是小编对“员工合同到期自然终止公司还需补偿吗”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，除了到退休年龄合同终止，合同到期单位不续签或者降低待遇本人不续签，单位按工作年限支付补偿金。
读者如果需要法律方面的帮助，
以上就是陈律师为大家整理的《员工合同到期自然终止公司还需补偿吗》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyeranswers.com/34204.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
