按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同中可以约定合同解除条件么
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。
该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。
《劳动合同法》规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。
但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国既然法律并没有明确的禁止合同签订双方当事人不可以在合同当中约定终止条件，一般情况下就是可以在合同当中约定终止条件的,而如果约定终止条件导致合同履行出现问题的可以联系律师,律师365网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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