从经济合同的情况来看发生合同纠纷后可以直接由被告住所地或者合同履行地人民法院进行诉讼。但是就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、发生劳动争议后怎么解决
1、双方自行协商解决。
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
2、调解程序。
不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可申请仲裁。
当事人也可直接申请仲裁。
3、仲裁程序。
当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。
一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
4、法院审判程序。
当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。
人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。
法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律是否允许在发生合同纠纷之后直接上诉是需要区分合同类型来决定的，如果是劳动合同首先应该进行劳动仲裁之后才可以上诉,如果对上述结果不满意的可以联系律师,律师365网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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