拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、公司拖欠工资怎么申请仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
需提交的材料：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。
然后给双方举证期；
之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；
对于裁决书不服，可以起诉到法院。
企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁因企业拖欠工资而需要申请劳动仲裁时，劳动者最好是能了解清楚仲裁的相关规定。
企业拖欠工资劳动者想要申请仲裁，又不知道仲裁的具体条件等，可以咨询律师365网在线律师得到具体答案。
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