不合理。根据《劳动合同法》有关规定：
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(押金等)。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、在试用期要求先交押金合法吗
资金担保违法，可酌情提供担保人。
用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，
1、以收取保证金(物)的形式，
2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
第一种是我国劳动法明令禁止的；
另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
劳动法规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。
而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
养生馆做学徒无工资还要押金合理吗
学徒在遇到养生馆索要押金时，必须要先问清楚押金的用途，不要养生馆说要押金就马上交押金。
被养生馆索要了押金之后拿不回来该怎么办
，也要了解相应的法律知识，这时可以来律师365网找律师帮忙。
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