有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者；
而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。
(2)主体的性质和关系不同。
劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。
劳务合同之间只有财产关系。
(3)用人单位的不同义务。
劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的；
但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。
(4)适用不同的法律。
劳动合同主要受民法和经济法的调整，而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。
(5)适用法律不同。
因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整；
因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。
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