1、单位聘请的顾问是不是建立劳务关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳务关系。
2、法律规定：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
二、劳务关系和劳动关系的区别有哪些
1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；
而劳务关系则适用《民法典》。
2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；
劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；
可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；
劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；
劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；
而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；
而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；
而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。
劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；
而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。
从上述分析可知道，单位聘用的顾问与单位是不是建立劳务关系，要依据实际情况才能确定的。
如果双方签订了劳务合同的，就会形成劳务关系，如果签订服务合同的，就形成合同关系。
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