没有签劳动合同自离后不给工资的，可以向劳动行政部门投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、没有签劳动合同自离不给工资是否可以申请劳动仲裁?
可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时可以向劳动仲裁机构提供以下证据证明事实劳动关系：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
三、没有签劳动合同自离不给工资哪些行为可以中断仲裁时效?
1、已向对方当事人主张权利。
2、已向有关部门请求权利救济。
3、对方当事人同意履行义务。
四、没有签劳动合同自离不给工资的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
没有签劳动合同自离不给工资属于劳动行政主管部门的管辖范围，并且，针对劳动合同的订立、拖欠工资等引发的相关劳动争议是可以向劳动仲裁机构申请仲裁的。如果公司没有任何正当理由未在规定的时间内签订书面的劳动合同，员工本身就有自离的权利。
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