一、工厂搬迁怎么处理员工?
1、工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、公司搬迁的原因
企业用工实践中，公司搬迁的原因多种多样，有些是为了配合政府的污染治理“被动搬迁”，有些则是公司出于经营成本、经营战略的考量“主动搬迁”，但无论是“主动搬迁”还是“被动搬迁”均属于企业的自主权，无须征得员工同意。虽然员工无法干预搬迁决定本身，但是决定一旦形成将会对所有员工的劳动关系产生重要的影响。考虑到工作地点属于劳动合同的必备条款，也是劳动合同履行的必要条件之一，用人单位搬迁后要求员工随迁则涉及劳动者是否应当同意这一核心问题。由于搬迁所涉及的劳动者人数众多，如果大批劳动者不想随迁，而企业又不愿意支付经济补偿金，则由此产生群体性劳动关系的矛盾极为突出，通常企业在制定搬迁方案前应履行诚信沟通义务，妥善处理给员工造成的不便以最大限度预防群体性纠纷。
二、工厂搬迁，员工可以要求赔偿吗?
1、公司搬迁员工能不能得到赔偿一般是因情况而定的。
公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。
2、公司搬迁员工搬迁到外地的，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。
公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同;不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
工厂可能会遇到拆迁等而需要搬迁，搬迁后职员的工作地点会发生变化，故此有些职员可能会不愿意再继续在工厂任职。对于职员不愿意跟着工厂一起搬迁的，工厂在与职员解除劳动关系的时候，可能需要向离职的职员，支付经济补偿金。
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