劳动者被治安拘留的，用人单位不得解除劳动合同。但如果给违反治安管理处罚法规定，属于严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、治安拘留处罚程序
1、调查：
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。
2、决定：
治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理：
(1)确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚决定；
(2)依法不予处罚的，或者违法事实不能成立的，作出不予处罚决定；
(3)违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任；
(4)发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理。
3、执行：
对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
通过小编作出的分析可以知道，治安拘留不属于追究刑事责任，所以用人单位一般不得解除劳动合同。
但如果违反治安管理处罚法行为属于严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。
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