1、公司没签劳动合同被强制调岗可以要求补签劳动合同，并就调岗问题进行协商。
如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。
2、公司强制调岗，员工可以不同意，并且跟用人单位解除劳动关系。
约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。否则用人单位擅自变更劳动合同内容的行为，就是违法行为。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。
二、没有与公司签署劳动合同，怎么证明劳动关系存在?
1、没有与公司签署劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
此外，还可以提供以下证据：
(1)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(2)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(3)考勤记录;
(4)其他劳动者的证言等。
2、公司不签劳动合同的维权方式
可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
虽然法律规范明确规定一旦建立用工关系，需要签署劳动合同的，但是现实生活之中，单位、或者是职员不愿意签署劳动合同的情形依旧时有发生。若没有与单位签署劳动合同的职员，遇到了单位强制调岗的情形，首先可以拒绝调岗，单位依旧调岗的，可以选择从单位离职。
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