双方协商一致可以变更期限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同与集体劳动合同有什么区别
1，合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；
劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
2，合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；
劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。
3，适用范围不同。
集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；
劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。
4，法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
所以小编在上文为大家做出了相关的解释，签订的劳动合同原则上不允许更改内容，如果是双方协商一致确实需要变更劳动合同内容的，那么也是可以进行变更的，
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