员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、治安管理处罚程序
1、治安管理处罚简易程序。
如果案情比较简单因果关系明确，被处罚人承认违法事实的，可以当场警告或者处50元以下的罚款，被处罚人无异且不涉及其它违法犯罪的可当场处50元以上200元以下罚款；
对法人或其它组织可当场处1000元以下罚款；
执法人员实施当场处罚应当填写当场处罚决定书并当场交付当事人。
2、普通程序。
(1)传唤及听证。
对个人罚款2000元以上，对法人或其他组织处10000元以上罚款的及作出责令停产停业、吊销有关证照等处罚的，在作出处罚前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。
(2)告知。
公安机关在作出处罚决定之前，应当告知当事人作出处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
(3)裁决。
裁决应当填写裁决书，并应立即向当事人宣布。
裁决书应交给被裁决人。
(4)执行。
受拘留处罚的人应当在限定的二十四小时内，到指定的拘留所接受处罚。
通过以上的分析，依据《劳动合同法》的规定，员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不能辞退的，但如果员工违反治安管理的行为，同时严重违反公司制度的，公司可以辞退员工。
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