员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、商业机密被侵犯应当怎么维权
第一种途径是向当地的仲裁机构申请以仲裁的方式进行解决，这种情况适用于企业与侵权人双方签订了关于商业秘密保护的合同以后侵权人还是泄露了企业商业机密，并且当事人双方都接受通过仲裁方式来解决问题的情况;
第二种途径是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动者泄露企业商业秘密的必经途径;
第三种情况是企业向工商局相关管理部门进行投诉，当企业的商业机密被劳动者泄露以后，企业可以向工商机关投诉，并提供劳动者泄露商业机密的证据，工商局会让劳动者立刻停止泄露商业机密的违法行为，并根据劳动者的泄露情况对他处以1万元到二十万元之间的罚款;
第四种途径是企业向人民法院提起民事诉讼，根据我国竞争法、民事诉讼法、劳动法、合作经营法等等多项法律规定，当企业的商业秘密被劳动者泄露后，企业可以向人民法院提出民事诉讼。如果企业决定向人民法院提出民事诉讼的话就要先搞清楚人民法院对民事诉讼的管理范围。
一般来说企业都要选择被告居住地的人民法院或者是双方签订保密合同所在地的人民法院进行民事诉讼;第五种徒刑是走刑事诉讼程序，如果劳动者的泄密侵犯行为已经构成犯罪的时候，企业的权利人应该尽快向当地的公安机构报案，如果犯罪情况属实、证据充分的话公安机关会将案件交由人民检察院，由人民检察院向人民法院提起公诉对犯罪人员进行刑事责任的追究。
《刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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