员工如果因为自己的操作不当或者是技术问题导致公司出现财产损失的情况应当给予赔偿，那么造成公司经济损失怎么赔偿? 被公司开除如何赔偿?
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一.造成公司经济损失怎么赔偿?
1.如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决。
2.可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。
3.如果和劳动者协商一致，可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。
4.《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二.被公司开除如何赔偿?
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;
2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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