劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用人单位，被派遣劳动者在用人单位的指挥和监督下从事新的劳动形式。那么劳务派遣应遵循哪些原则?劳务派遣三个特点是什么?
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一.劳务派遣应遵循哪些原则?
1.雇员租赁
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2.同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
3.拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
4.受益归责
派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
二.劳务派遣的特点是什么?
1.劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同。
2.派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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